Закон Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»
Закон СПб "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" от 01.11.2024 № 595-138
Меры поддержки молодых специалистов

Меры поддержки молодых специалистов в России могут быть федеральными, региональными и отраслевыми. Перечень льгот и выплат устанавливается различными документами: приказами Президента РФ, решениями ведомств и министерств, межведомственными или отраслевыми соглашениями, региональным законодательством, коллективными договорами.

Федеральные

• Работа без испытательного срока, если молодой специалист впервые трудоустраивается по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования (ст. 70 ТК РФ).
• Конкурсы в сфере профессионального мастерства «Лучший молодой специалист» с призом в виде денежного поощрения. Например, победителям Всероссийского конкурса профессионального мастерства в области соцобслуживания в специальной номинации «Открытие года» из госбюджета выплачивается единовременное денежное поощрение.
• Субсидии работодателям по программе «Молодой специалист», которые компенсируют часть расходов на зарплату таких работников с учётом, что их возраст не превышает 30 лет.

Региональные

• Помощь с жильём — местные власти помогают найти или приобрести жильё, выделяют средства на первоначальный взнос по ипотеке. Например, в Самарской области молодые специалисты по ряду специализаций могут получить социальную выплату на первоначальный взнос по ипотеке.
• Единовременные выплаты — молодым специалистам в возрасте до 35 лет положены единовременные выплаты, но это при условии, что они подписали договор минимум на один год после окончания вуза. Размер субсидии может отличаться в регионах.
• Компенсации расходов — например, для учителей, работающих в сельской местности, установлена компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 1 200 рублей, регионы имеют право увеличивать эту сумму.

Отраслевые

• Содействие в трудоустройстве — гарантия трудоустройства по специальности молодых специалистов, выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, направляемых в отрасль по заявкам этих организаций.
• Доплаты к заработной плате — как правило, осуществляются в первые 3–5 лет, и сотрудник должен это время отработать на предприятии.
• Наставничество — в ряде отраслей работодатель назначает наставников молодых специалистов, чтобы быстрее познакомить новых сотрудников с организацией и тонкостями работы.

Важно: законодательство не обязывает работодателей за счёт собственных средств оказывать молодым специалистам финансовую поддержку, хотя они могут это делать по своей инициативе или в силу участия в отраслевом соглашении.